2月3日，在市委宣传部、市直机关工委、团市委主办的“越青年·爱学习”青年学习品牌路演展示活动中，市城发集团青年学习品牌“城发青训”荣获优秀成果案例。

这一荣誉，不仅是对“城发青训”品牌影响力的肯定，更是对城发集团青年人才培养扎实成效的生动展现。

“城发青训”是什么？

为适应国资国企改革和市场化转型需要，市城发集团系统打造了青年综合素质提升平台。项目自创建以来，始终围绕集团发展战略和青年成长需求，构建形成“选育管用”全链条培养机制，致力锻造一支懂市场、善经营、敢创新的青年骨干队伍。

我们如何培育？

集团党委高度重视青年工作，将“城发青训”作为“一把手”工程，建立党委书记牵头、副书记负责、纪委监督的联动工作机制，为项目实施提供坚强组织保障。在培养模式上，构建了科学规范的“选育管用”全链条：

精准“选”苗：结合业务发展需要与个人特质，科学选拔潜力青年。

多维“育”人：课程体系紧扣“政治大担当、能力大提升、学风大建设”核心，采用“春季班+秋季班”滚动办班。通过理论授课、现场研学、案例沙盘、专题调研等多元形式，强化思想政治淬炼和专业能力训练。

严格“管”理：创新实施“学分制”与“小组竞赛制”，实行从入学到结业的全过程量化考核与动态管理。

大胆“用”才：建立培训与任用衔接机制，将学习表现与岗位晋升、交流轮岗、承担专项任务相结合。

五年磨砺铸就“金字招牌”

经过五年持续探索与实践，“城发青训”已成为集团人才强企业战略的标志性工程。截至目前，项目已成功举办多期培训班，累计培养青年骨干超200名，其中50余名学员成长为各级企业中层管理人员，20余名学员被输送到低空经济、新能源等新业务板块，有效支撑了集团业务拓展与转型升级。

同时，孵化出“榜样上讲台”“城发青年说”等系列子活动，形成了层次丰富、互动活跃的品牌生态。

未来，更精彩！

站在新起点，市城发集团将以此次获奖为契机，进一步深化“城发青训”品牌内涵：

紧扣前沿布局：紧密围绕集团八大业务发展布局，动态优化课程内容，重点增设契合发展需要的前沿领域专题，确保人才培养与集团转型升级同向发力。

深化开放联动：主动对接市级青年学习平台，参与构建资源共享、优势互补的青年学习联盟，扩大品牌辐射效应。

未来，市城发集团将继续坚持党管人才原则，以“城发青训”品牌为抓手，持续赋能青年成长，锻造堪当重任的城发青年铁军，为集团高质量可持续发展注入不竭的青春智慧与力量，为绍兴市加快建设 “产城人文”深度融合的共同富裕示范市作出新的更大贡献！